那么，云計算會在什么時候、如何重塑我們的IT組織？哪些IT職位會因云計算而消失？作為普通的IT人員又該如何保住自己的職位或者如何應對這一變化呢？

 

    云會創(chuàng)造一些就業(yè)

 

    就短期來看，云計算會創(chuàng)造一些新的工作機會，F(xiàn)orrester首席分析師JamesStaten說，原因在于，今天的云計算大多數(shù)用于新的應用。而且，即使你把后臺的管理和維護工作都交給了云提供商，你也仍然必須對它的基礎設施非常了解，只是你不需要親自來管理而已。不過，總的來說，工作機會有所減少。

 

    “對一般的企業(yè)而言，部分負責IT基礎設施的運維和數(shù)據(jù)中心日常管理的工作會逐漸轉移給云服務供應商，如Google、亞馬遜。”Gartner集團計劃執(zhí)行副總裁MarkMcDonald說。不過，他提醒說，這并不意味著，云服務供應商會提供同樣多的工作機會，因為這些服務商的數(shù)據(jù)中心通常非常大而且高度自動化、虛擬化，“大數(shù)據(jù)中心具有規(guī)模效益，同樣的工作需要的人要少得多。”

 

    “而且，如果你在這里得到一個工作機會，大多數(shù)情況下這份工作是技能性的，因為工作的技術要求不高，更多的是管理和行政性的工作，每天的工作內(nèi)容主要是召開電話會議、四處救火。從事這樣的工作，你在技術水平上不會有太多的提高。”Mark說，“甚至管理的層次也受到一定限制，因為大多數(shù)重要的決定已經(jīng)在服務合同中擬定好了。”

 

    另外，即使你真的在云服務供應商的數(shù)據(jù)中心中謀得了一個技術職位，很有可能工作地點也不是你今天生活的地方。Mark說，工作地點大多數(shù)將不在是大城市。“與在華盛頓或者紐約運營一個小型數(shù)據(jù)中心相比，云服務商更愿意在大壩或者靠近發(fā)電站的地方建立自己的數(shù)據(jù)中心，因為這些地方電力更便宜。”

 

    從藍領到白領

 

    云計算對IT職位的影響總體上與其他技術(如外包、自動化、公用計算)一樣：讓IT人員逐漸從關注具體的技術細節(jié)轉移到關注企業(yè)的業(yè)務。

 

    “我們把這種轉移稱為從IT藍領升級到IT白領。”Forrester分析師TedSchadler說，“云計算正在加速技術人員向業(yè)務人員的轉移，因為與以前相比，懂得企業(yè)流程方面的人越來越重要。”

 

    他說，從前很多以技術為中心的工作如今需要的是非技術、與業(yè)務相關的能力，因此，會有很多原本是業(yè)務部門的人來到IT部門，而未來最有可能失業(yè)的是那些負責配置和維護IT基礎設施的人。

 

    “一旦企業(yè)決定把一部分IT功能外包出去，也就不再需要人安裝各種軟件的最新補丁了。”Schadler說，“未來，企業(yè)對服務器（服務器租用找億恩柯南：QQ 965171276)管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、基礎設施和網(wǎng)管員的需求將會少很多。”

 

    從理論上說，這些人可以經(jīng)過培訓重新上崗從事其他的IT工作。但是，很多情況下，這種重新培訓上崗是不現(xiàn)實的。“比如，一個擅長CRM的人要轉移到數(shù)據(jù)中心自動化并不容易，那怎么辦？我猜想，很有可能有人只能被動等待，在自己擅長的領域能干多久就干多久。”

 

    需要懂行業(yè)知識

 

    Schlocker說，未來那些來自大型、專注在某行業(yè)的IT企業(yè)的人將非常受歡迎，因為企業(yè)把IT外包給云服務商以后，需要有技術背景的人來管理自己與云供應商的關系、管理服務供應商提供的云服務。

 

    “盡管企業(yè)同樣也需要能了解和管理保留在企業(yè)內(nèi)部的IT系統(tǒng)的人，但是在供應商關系管理和協(xié)調(diào)方面，工作機會會增加。”Gartner的McDonald說。

 

    對CIO而言，也同樣面臨這樣的轉型問題。McDonald說：“CIO將會投入更多時間關注業(yè)務流程、與供應商協(xié)商合同、管理與供應商之間的合作，而不再像以前要花大量精力來考慮CPU、存儲容量和冷卻系統(tǒng)。這樣，他們也可以有更多的時間作為一個具有技術戰(zhàn)略眼光的業(yè)務領導人參與公司的經(jīng)營活動。”

 

    除了對IT系統(tǒng)的管理能力以外，未來對程序員的技能要求也會受到云計算的影響。“他們的很多工作將是進行與SaaS應用之間的集成。”Forrester的分析師TedSchadler說，“今天企業(yè)的很多IT預算用于讓程序員開發(fā)應用軟件，而明天，這部分預算將配置在SaaS應用上。”

 

    實際上，今天已經(jīng)看到有開發(fā)人員在通過Salesforce。com的Force。com開發(fā)平臺的認證。同時，面向特定應用領域定制開發(fā)的人才將仍然非常需要。比如，能幫助企業(yè)保留客戶的客戶關系系統(tǒng)和定價系統(tǒng)，就涉及很多行業(yè)知識，門檻很高。當然，這些具有行業(yè)知識的IT人才云服務商同樣也需要，特別是那些對自動化和標準化的流程非常了解的高素質(zhì)人才。另外，那些對客戶業(yè)務非常了解，能根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整計算資源的供給，比如在客戶不需要時暫停一部分服務器（服務器租用找億恩柯南：QQ 965171276)，從而幫助云服務供應商節(jié)省電力成本的人，云服務商也是非常迫切需要的。

 

    最后，就整個IT行業(yè)來說，雖然未來仍然有很多薪水高而且能干很長時間的工作機會，但是，很明顯，這些機會會比今天少很多。那么，今天的IT人員如何保住自己的飯碗？

 

    “首先要找出5年后公司可能需要的技術或者技能，馬上開始學習。”Forrester的Schadler建議說，“比如供應商合同管理、與云的集成、輕量型的富互聯(lián)網(wǎng)應用、移動應用，這些都是未來10年需要的技術和技能。”

 

    另一個建議是，把自己培養(yǎng)成某個領域的技術專家，如虛擬化、SAN等，或者積累管理SaaS供應商的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗都是未來需要的。他說，“總之，擁抱云，而不要拒絕它。”