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馬云致創(chuàng)業(yè)者:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的DNA

阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云在旗下社交平臺“來往”中就企業(yè)文化建設(shè)與廣大創(chuàng)業(yè)者展開交流,馬云表示文化是企業(yè)發(fā)展的DNA,決定了一家公司的性格和命運(yùn)。

馬云致創(chuàng)業(yè)者:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的DNA

1月19日消息,阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云在旗下社交平臺“來往”中就企業(yè)文化建設(shè)與廣大創(chuàng)業(yè)者展開交流,馬云表示文化是企業(yè)發(fā)展的DNA,決定了一家公司的性格和命運(yùn)。

馬云認(rèn)為,成立任何企業(yè)的第一要素是要明白自己的企業(yè)為何而存在,也就是你的使命是什么。使命是高,大,偉,還是低,俗,凡并不重要,“重要的是你和你創(chuàng)始的團(tuán)隊(duì)要真正的相信。因?yàn)槭钦嫘胚€是口號決定你這公司的精氣神。”

馬云稱,很多公司招聘員工的時候只談工作,薪資和能力,幾乎不談公司的使命和文化,“這從一開始就讓你的公司少了凝聚的精神。企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的DNA。它決定了一個公司的性格和命運(yùn)。物以類聚,人以群分。使命的格局和堅(jiān)信度決定會有如何的員工來加入你和幫助你。文化是全體員工約法三章的規(guī)范?!?

馬云認(rèn)為,企業(yè)文化是相同習(xí)性的人形成的。制度建設(shè)文化,而它只是保障文化——“很多時候,制度越強(qiáng)文化會越弱?!?

他評論到,“上等公司治理靠文化,中等公司靠制度,下等公司靠親友義氣。很多公司的文化是在說墻報(bào),雜志和活動。其實(shí)文化和這些東西關(guān)系真的不大。文化是虛的,必須做實(shí)。創(chuàng)業(yè)公司一定要找出文化考核的具體辦法出來,要和員工的利益相關(guān)。否則文化就是浪費(fèi)資源和時間。文化和創(chuàng)始人的信念是緊密相關(guān)的,也必須是全體員工共同參與討論認(rèn)同的?!?

關(guān)于創(chuàng)始人文化建設(shè),馬云的觀點(diǎn)是“要做到的是:說的和想的一樣。做的和說的一樣。你可以修改你說的和想的因?yàn)槟愕乃枷霑羞M(jìn)步,但內(nèi)外言行一致是文化的最關(guān)鍵執(zhí)行。員工不是看你如何說的,而是看你如何做的?!?

“有了如何的使命,就會決定招聘如何的人。決定公司不敗的是老板,而決定這公司成功的要素是員工?!?a href="http://xuefeilisp.com/idcnews/NewsList/Search/馬云" target="_blank">馬云拆分了老板和員工的分工作用。

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