從前有只羊，每天干8小時的活。有一天主人告訴它：多干活有獎勵。于是羊每天干10小時。此后主人開始把它身上的羊毛剪下三分之一。年底了，主人給它織了件毛衣，然后告訴它：“諾，這是你今年的獎勵，明年繼續(xù)努力！”羊很生氣，把它的故事寫成童話，起個名字叫：“年終獎”。

年關(guān)已至，年終獎距離僅一步之遙！

法律對于年終獎的發(fā)放形式、發(fā)放金額都沒有明確規(guī)定，企業(yè)擁有充分的自主權(quán)。所以，所處的行業(yè)非常關(guān)鍵，羊怕遇見狼，人怕入錯行啊！

當(dāng)然，公司本身的氣質(zhì)也有很大的影響。

外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。獎金多寡，歸根到底還得是績效考核！

兩張圖教你看懂績效考核四大方法

員工的績效考核流程

事實上，影響年終獎的關(guān)鍵因素還有以下幾點：公司業(yè)績，行業(yè)景氣度，老板慷慨程度。

總之，年終獎看起來云里霧里，但只要認(rèn)真研究，仔細(xì)琢磨，高額年終獎并非遙不可及！

最后我們總結(jié)了高額年終獎的二十字箴言：大腿要緊抱，加班搞通宵。請纓要主動，邀功有技巧。

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