桑德伯格剛進入臉譜時經(jīng)常通宵達旦地工作，與孩子們相處的機會很少。后來，她制定了折中方案，除有重要會議外，每天下午5點半準時下班，與家人共進晚餐后再繼續(xù)工作。

    如果一個女人要想成為一個行業(yè)內的翹楚，這意味著她可能需要比男同事們付出更多的努力。然而，在著名的電子工業(yè)基地美國硅谷，一群女高管正在以“集團作戰(zhàn)”的態(tài)勢沖擊著IT這個傳統(tǒng)意義上由男性把持的行業(yè)。

　　這些IT女高管有著很多共同之處：她們出身名校，有著傲人的學歷背景；她們腳踏實地，通過自己的努力從“菜鳥”干到高層；她們蕙質蘭心，愿意與全世界女性分享成功之道。

　　怎樣才能在一場不分性別的爭奪中脫穎而出，從而實現(xiàn)自己的人生抱負？IT女高管們告訴我們，她們的職場法寶是：充足的勇氣、正確的態(tài)度以及良好的執(zhí)行力。

梅耶爾：不想躺在功勞簿上

　　2012年7月，年僅37歲的瑪麗莎·梅耶爾被任命為雅虎公司首席執(zhí)行官。她也成為《財富》雜志所列世界500強企業(yè)中僅有的20名女性首席執(zhí)行官之一。

　　梅耶爾1975年5月出生在美國威斯康星州沃索市，父母分別是工程師和藝術教師。和大多小鎮(zhèn)女孩一樣，童年時期的梅耶爾每天應付著芭蕾舞課、滑冰課和辯論挑戰(zhàn)賽。不過，她從小就展現(xiàn)出了在數(shù)學和科學方面的天賦。她高中時曾在當?shù)匾患译s貨店做收銀員，可以記住數(shù)以百計種商品的價格。

　　盡管曾夢想成為一名醫(yī)生，但梅耶爾在斯坦福大學求學期間挖掘出了自己在計算機領域的天賦，并取得了計算機科學碩士學位。也許是憑借出色的成績和在瑞士銀行研究實驗室的實習經(jīng)歷，梅耶爾1999年研究生畢業(yè)時收到了來自14家公司的錄用通知書。

　　在這14份通知書中，最不起眼的一份來自谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇。當時，谷歌還不是IT巨頭，僅有19名員工。梅耶爾在公司開會用的一張乒乓球桌上接受了有關人工智能知識的測試。經(jīng)過仔細權衡，她最終決定成為這家公司第20名員工和第一名女工程師。

　　在接下來的13年內，梅耶爾與谷歌一同成長。她參與研發(fā)了公司最著名的產品和服務項目，包括谷歌地圖、谷歌地球、谷歌街景、谷歌新聞和Gmail郵箱等。作為一名“谷女郎”，梅耶爾有著不同于男性工程師的品位，例如，谷歌首頁上每日變化的涂鴉正是由梅耶爾負責審核的。

　　現(xiàn)如今，谷歌已經(jīng)成為公認的世界上規(guī)模最大的搜索引擎，而梅耶爾似乎并不滿足。2008年她在接受一次采訪時說，自己一直在琢磨下一步怎么走?！拔覅⑴c建立了谷歌?！彼f，“但我不想躺在功勞簿上。我想，最有趣的是接下來發(fā)生的事?！?br />
　　也許正是這種不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣，使梅耶爾在2012年成為硅谷乃至整個世界關注的焦點——她被任命為雅虎公司第5任首席執(zhí)行官。然而，走馬上任不久的她也面臨著巨大挑戰(zhàn)，雅虎雖然擁有可觀的互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量，但在社交屬性上明顯落后于谷歌和臉譜。不過，自稱為“技術狂”的梅耶爾似乎已做好了準備，不會因為自己的女性身份而退縮，“激情是與性別無關的力量”。

桑德伯格：平衡于工作與家庭之間

　　對于職場上的女人來說，事業(yè)和家庭孰輕孰重是一個永恒話題。然而，當女白領們還在糾結是否要為了照顧家庭而放棄事業(yè)發(fā)展的時候，美國大型社交媒體臉譜首席運營官雪莉·桑德伯格指出，真正的障礙來自女性自身。

　　桑德伯格今年3月出版新作《向前靠：女人、工作和領導意愿》一書，力促男女平等?？恐髡邆€人的名氣，此書出版后引起很大反響，一度躍居美國暢銷書排行榜第一名。就連桑德伯格自己都笑稱，沒有想到這本書的反響會這么好,“你知道，這是一本關于女權主義的大部頭。我以為，人們會完全忽略它。”

　　針對目前男女不平等的問題，桑德伯格認為，這一點與女性自身對于事業(yè)發(fā)展的態(tài)度與預期不無關系，現(xiàn)如今，生兒育女和料理家務占據(jù)了女職員大量時間，再加上“男人挑大梁”觀念的盛行，讓女性在職場上有所作為的渴望并不強烈。

　　對此，桑德伯格呼吁，女性在事業(yè)上不要縮頭縮腦，一定要努力地“向前靠”。她警告說，女性降低了職場預期，而她們實際上有能力達到這些目標。

　　桑德伯格1969年出生于邁阿密一個知識分子家庭。父親是眼科醫(yī)生，母親擁有博士學位，曾做過法語教師，后來成為一名志愿者。這種家庭環(huán)境給了桑德伯格想要改變社會的基因。

　　從哈佛大學商學院畢業(yè)后，桑德伯格先后在美國財政部和谷歌公司擔任要職。2008年，她進入臉譜擔任首席運營官，2012年6月進入董事會，成為這家世界著名社交網(wǎng)絡公司的二號人物，并入選美國《時代》雜志推出的2012年世界最具影響力百人榜。

　　不過，桑德伯格的《向前靠》一書在引起廣大反響的同時，也招致了不少批評。一些讀者認為，桑德伯格將自己當成所有女性的代言人，而事實上，她是美國少有的精英集團的一員，無法體會在經(jīng)濟不景氣的情況下，普通女性努力在職場和家庭之間尋找平衡的無奈。

　　對此，桑德伯格指出，她在書中提出的建議，是前人長期探索和積累得出的結論，這些建議已被證明十分有效，并且可以在各個階層的女性中引起共鳴。

　　桑德伯格還以自己為例，介紹如何在事業(yè)和家庭上盡量做到“魚”和“熊掌”兼得。她說，自己剛進入臉譜時經(jīng)常通宵達旦地工作，與孩子們相處的機會很少。后來，她制定了折中方案，除有重要會議外，每天下午5點半準時下班，與家人共進晚餐后再繼續(xù)工作。

羅睿蘭：腦快，手更快

　　今年5月，美國IBM公司首席執(zhí)行官兼董事長羅睿蘭表情嚴肅地走上講臺。她要就公司當時出現(xiàn)的盈利下降狀況向員工“訓話”。

　　羅睿蘭在講話中說，造成這種情況的主要原因在于，公司的運作效率過于低下，從而失去競爭力，最終導致利潤和客戶的流失。她告誡員工們，工作的時候要做到：腦快，手更快。

　　她還制定了這樣一個規(guī)定，即對于用戶的每一個要求或問題，IBM員工要在24小時內作出答復。

　　羅睿蘭于2011年10月接替前任彭明盛，成為IBM公司歷史上第一位女首席執(zhí)行官，彭明盛依然擔任公司董事長。2012年底，彭明盛宣布退休，羅睿蘭又成為了公司的董事長。

　　與一些女性首席執(zhí)行官上任時飽受爭議不同，羅睿蘭出任IBM掌門似乎是所有人意料之中的事，市場表現(xiàn)得出奇平靜，IBM的股票幾乎沒有波動。正如彭明盛所說，她得到了這個職位，因為她完全可以勝任。

　　在IBM公司里，羅睿蘭是公認的“女強人”，這與她的成長經(jīng)歷密不可分。羅睿蘭出生在一個美國中西部家庭，在家里4個孩子中排行老大。羅睿蘭的父母在她很小的時候就離婚了，母親一個人將孩子們帶大。

　　母親堅強的個性影響了4個子女，因此無論是在學業(yè)還是工作上，每個孩子都十分出色。長大后，羅睿蘭進入美國西北大學就讀，并于1979年獲得計算機科學和電力工程學士學位，同年進入通用汽車學院工作，1981年成為IBM公司位于底特律辦公室的一名系統(tǒng)工程師。她的3個弟弟妹妹目前也在美國的大公司任職。

　　在IBM工作30多年來，羅睿蘭從事過各種工作，包括金融服務咨詢、銷售、市場和戰(zhàn)略規(guī)劃等。在員工心目中，她總是那個愛背雙肩包而不是公文包的“女冒險家”，有著很強的執(zhí)行力，對自己和手下的要求都極為嚴格。

　　“羅睿蘭和她的團隊似乎不需要睡覺?！币幻鸌BM員工這樣評價說?！　?br />