玩電子游戲?qū)⒉辉偈歉改秆壑胁粍照龢I(yè)的事，而是變成了真正的“職場利器”。昨日，國內(nèi)首款3D虛擬培訓游戲《安利人生90天》正式上線，虛擬世界成為安利新加入營銷人員培訓的新空間。

   “菜鳥”打電動逆襲變高手

   “不教而戰(zhàn)為之棄”，安利對‘80后’、‘90后’營銷人員的培訓已經(jīng)開啟全新模式，讓菜鳥通過打游戲在90天里迅速成長為營銷專才，用他們最善于接受的方式進行培訓。”安利大中華區(qū)副總裁劉明雄在發(fā)布會現(xiàn)場對記者說。

　  在劉明雄看來，《安利人生90天》是一款名副其實的“嚴肅游戲”，其游戲目的不在于娛樂，而是為了真正學到職場中的實用技能?！霸谟螒蛑?，玩家扮演的營銷員將向各種性格的客戶推銷產(chǎn)品、完成任務，在綜合200多位公司資深營銷人員真實經(jīng)歷的基礎上，我們在推銷環(huán)節(jié)設計了數(shù)百道銷售難題，這都是新人工作后會經(jīng)常碰到的?！薄皯?zhàn)場上的一次錯誤可能導致士兵喪命，而營銷中的一次錯誤則可能使我們的客戶喪失。”軍人出身的劉明雄特別重視為新人提供試錯機會，而在虛擬空間中犯錯，則會將錯誤成本降至最低。“針對營銷中常見的四種客戶類型，我們在這款游戲中設計了10多個任務組合，與客戶對話中容易出現(xiàn)哪些錯誤，哪些言行會收到更好的效果，通過玩游戲都會了解，而且在行為學上，錯誤更容易強化記憶，這將使培訓效果事半功倍?！?br />
    電子游戲商用化將成趨勢

　  據(jù)了解，近年來電子游戲商用化，特別是游戲化學習在國際上越來越受重視，被美國企業(yè)培訓大會稱之為未來培訓的三大趨勢之一，除了用3D的方式來進行醫(yī)學、軍事等專業(yè)性強的模擬仿真的學習外，IBM也開發(fā)了“銷售問題”游戲，發(fā)現(xiàn)效果勝于傳統(tǒng)培訓?！盃I銷人員年輕化趨勢無法避免”，劉明雄告訴記者，伴隨網(wǎng)絡游戲成長起來的“80后”、“90后”正逐漸成為安利的培訓對象，說教、看教材等形式的培訓已很難形成高效，“如何用年輕一代更易接受的方法去培訓，不只是安利，更是所有銷售企業(yè)需要共同面對的課題?！薄澳贻p人更喜歡多媒體娛樂，喜歡挑戰(zhàn)權威，這些需求的改變促使了游戲化學習需求的應運而生，在這個輕松但極富挑戰(zhàn)的游戲過程里，新晉營銷人員不斷提高各種軟技能，實現(xiàn)了邊玩邊學的目的。除此之外，《安利人生90天》還可以給新晉營銷人員一個標準化的培訓故事，在提高營銷技巧同時也告知了公司的行為準則和規(guī)范?！?br />
    “培訓是現(xiàn)代企業(yè)建設的重要一環(huán)”

　  劉明雄表示，“《安利人生90天》從8月份試運營以來，已經(jīng)對京滬穗等地營銷人員開放，近期也將對山東地區(qū)開放。“人是安利銷售中的核心競爭力，每年安利(中國)在人員培訓上的投入超過1億元人民幣，截至今年6月，安利培訓中心已開設面授課程650多門，百名優(yōu)秀講師來自北京大學、復旦大學等高等學府和國內(nèi)外知名培訓機構(gòu)。另外，在安利教育網(wǎng)上，160多門網(wǎng)絡課程向全部安利銷售代表、經(jīng)銷商提供?！薄鞍怖呐嘤柌粌H在于幫助營銷人員掌握知識、技能，也讓他們通過學習豐富人生閱歷、開拓視野，尋求精神上的滿足?！眲⒚餍郾硎?，在現(xiàn)代企業(yè)建設中，培訓無疑是重要一環(huán)?！颁N售行業(yè)人員流動性大是眾所周知的，而高質(zhì)量的培訓會大幅降低這種流動性，為什么本次發(fā)布的游戲叫‘90天’而不是‘360天’，因為新晉營銷人員在入職前三個月最容易跳槽，如果在這期間能通過培訓讓他們感受到能力上的提升，實現(xiàn)成功的營銷，讓他們覺得在這家企業(yè)工作能實現(xiàn)人生價值，這樣他們對企業(yè)的好感和滿意度會大幅上升，這對企業(yè)長遠發(fā)展具有不可估量的作用?！?nbsp;